FACOPI

Publicado em 09 de abril de 2016 Kzenon/Shutterstock Hoje e sempre o mercado procura profissionais dedicados, proativos e automotivados O mundo corporativo mudo a cada dia, mas uma necessidade dos profissionais continua a mesma, entender o que o mercado de trabalho procura hoje, ou seja, aqui e agora. Esta preocupação serve tanto para quem está empregado como para quem está à procura de um novo emprego também. Mesmo com a crise atual, certas coisas não mudam, como por exemplo

By Redação P&N Publicado em 15/06/2017 Os empregadores no Brasil sempre ficam com uma preocupação extra quando precisam demitir um funcionário, em função da Justiça Trabalhista ter a fama de ser sempre pró-trabalhador, que por décadas tem sido favorável aos empregados. Com isso, não são raros os casos de ter que suportar situações absurdas dos colaboradores. Contudo, não se deve levar por preceitos que não são totalmente fieis à realidade, por mais que haja realmente a tendên

By Redação P&N Publicado em 28/06/2017 Ter habilidade de liderança empresarial é um fator muito importante para que os chefes de equipe consigam guiar seus profissionais, para que eles se sintam motivados e entreguem seus melhores resultados. Entretanto, ainda existem muitos chefes que trabalham na base do grito, da cobrança excessiva ou até mesmo das ameaças. E, na pressão do dia a dia, somente os líderes verdadeiros conseguem guiar os colaboradores rumo ao sucesso. Especial

Lívia Caixeta Estratégia ou planejamento estratégico são, praticamente, o primeiro passo para uma empresa de sucesso. É este, inclusive, o ponto de partida para que todos os outros planos de uma equipe ou empresa funcionem e alcancem o objetivo pretendido. Tudo e todos os aspectos de um negócio giram em torno desta definição, que é essencialmente definida pela Missão, Visão e Valores da pequena, média e/ou grande empresa. Essas três palavras, que, raramente, são consideradas

A gestão continua cimentada dentro da burocracia. É preciso ressignificar seu papel, mudando seu foco, para despertar no time a capacidade de alcançar os melhores resultados. Victor Hugo Germano* 18 abr 2017, 12h54 - Publicado em 20 fev 2017, 09h00 Estratégia estabelecida pelo topo; empregados competindo por promoções; salários definidos a partir do cargo; tarefas determinadas por um gerente responsável por avaliar a performance; regras seguidas com critério. A maioria de nós

Marília Almeida 30 mar 2017, 07h10 - Publicado em 30 mar 2017, 05h00 Não tem desculpa. É possível motivar uma equipe mesmo sem dinheiro para dar um aumento de salário Funcionários infelizes saindo da empresa (AndreyPopov/Thinkstock) Milie Haji, gerente de projetos da Cia de Talentos, empresa do Grupo DMRH, aconselha que o pequeno empresário veja um funcionário como um consumidor do seu produto. “Um trabalhador frustrado vai fala mal da empresa para seus colegas de profissão e

Por Revista Pazes - setembro 23, 2016 “Todos os dias, uma formiga chegava cedinho ao escritório e pegava duro no trabalho. A formiga era produtiva e feliz. O gerente marimbondo estranhou a formiga trabalhar sem supervisão. Se ela era produtiva sem supervisão, seria ainda mais se fosse supervisionada. E colocou uma barata, que preparava belíssimos relatórios e tinha muita experiência, como supervisora. A primeira preocupação da barata foi a de padronizar o horário de entrada e

Bem, que nossos dias estão cada vez mais curtos pela quantidade de atividades que temos não é novidade, porém será que você está delegando as tarefas que não dependem única e exclusivamente de você para serem realizadas? Muitas vezes nos colocamos no centro de compromissos que poderiam ser concretizados por nossos colaboradores, onde um simples telefonema, um bate papo, um encaminhamento de e-mail, etc, podem transferir uma determinada atividade para sua equipe. Entenda bem,

Para ser competitiva, uma empresa precisa das melhores estratégias de gestão empresarial e de uma equipe de recursos humanos que favoreça o cumprimento da missão e dos objetivos definidos. Contar com uma visão profissional e imparcial é uma das maiores vantagens ao se contratar uma consultoria de gestão de RH. Um olhar externo traz o que há de mais moderno e funcional em termos de gestão de pessoas. Além disso, proporciona uma completa renovação de suas práticas, fornece nova

O termo PNE foi oficialmente alterado para PcD em 03/11/2010 pela Portaria 2.344/2010 da Secretaria dos Direitos Humanos. Este termo PcD já era utilizado mundialmente. Até a década de 80 vários termos pejorativos eram usados para identificar a pessoa com deficiência ou com alguma doença: aleijado, inválido, defeituoso, paralítico, manco, incapacitado, nanico, retardado, mongoloide, mongol, ceguinho, mudinho, excepcional, leproso, tuberculoso, epiléptico, etc. A partir de